في حين أن معظم قادة الأعمال يدركون أهمية الذكاء العاطفي، فإن مصطلح “ذكاء مكان العمل” أقل شهرة. ومع ذلك، فإن فهم ذكاء مكان العمل يمكن أن يعني الفرق بين خلق نوع من الثقافة والمناخ الذي يحدد مكانًا رائعًا للعمل مقابل وجود منظمة غير ملحوظة تقابلها معدلات معنوية منخفضة ومعدلات استنزاف عالية. “لهذا السبب غالباً ما نشير إلى ذكاء مكان العمل كفن خلق تجربة أفضل للعمل الذي يحرز نتائج أعمال ملموسة.”

لذا، ما نوع النتائج التي يمكن أن يساعد ذكاء مكان العمل الشركات على تحقيقها؟

يسرد مورفي خمس نتائج: 

• نمو الأعمال التجارية والأفراد
• زيادة الإبداع والابتكار
• تنفيذ أقوى للمبادرات الرئيسية 
• بيئات عمل متفائلة وتجارب استثنائية عبر الإنترنت
• ثقافة إيجابية في مكان العمل

يساعد ذكاء العمل في الشركات تحقيق التوازن بين النمو التنظيمي ونموالموظفين.

تشدد ذكاء مكان العمل على الريادة من الجانب الإنساني للأعمال