للتغيير بطريقة حديثة وخاصة
(للتغيير) بطريقة حديثة وخاصة
نحن نقوم ب
هناك العديد من الأساليب والمواد التي تحتوي على أكثر تقنيات التدريب فعالية لمساعدتك في إعداد وتجهيز الموظفين للقيام بعملهم بشكل أفضل. في الواقع ، مع وجود العديد من الاختيارات هناك ، قد يكون من الصعب تحديد الطرق التي يجب استخدامها ومتى يتم استخدامها.
إن استخدام عدة طرق لكل دورة تدريبية قد يكون في الواقع الطريقة الأكثر فعالية لمساعدة الموظفين على تعلم المعلومات والاحتفاظ بها. نحن نلقي نظرة فاحصة على كل واحدة من التقنيات التي لا تعد ولا تحصى ، ونفحص مزاياها وعيوبها. نوضح أيضًا كيف يمكنك دمج الطرق المختلفة في منهج تعليمي فعال ومختلط.
تقييم احتياجات التدريب
نحدد احتياجاتك التدريبية ونضع أهدافًا وغايات تدريب محددة لتحديد مستويات التحسين القابلة للقياس.
تصميم البرنامج
نقوم بتطوير محتوى برنامج موجه نحو تحقيق النتائج ، مع تحديد جميع وسائل التدريب المطلوبة المرغوبة وإعداد المواد الأساسية
تنفيذ برنامج العمل
نحن نقدم اختبار التدريب التجريبي لضمان التسليم المثالي. إجراء البرنامج كما هو مخطط له والذي يكون عبارة عن جعل كل نشاط يكون ذات صلة بالموضوع التدريبي.
التقييم والمتابعة
تحقق من رد فعل المتعلم لقياس التعلم الفعلي مع متابعة سلوك المراقبين لترى كيف يطبق المتعلمون مهارات ومعارف جديدة على وظائفهم ومتابعة النتائج .
معالجة
طرق سهلة و بسيطة
المعالجة
طرق سهلة و بسيطة
لإنجاز أعمالك
نقوم بإنشاء وتنفيذ العديد من الخطوات في التدريب لتكون فعالة، وجعلها سهلة بالنسبة لك وتحقيق النتائج المرجوة من حيث تعزيز المعرفة والمهارات والسلوك.
المميزات
جودة الخدمات
نقوم بتصميم البرامج التدريبية من خلال الحفاظ علي عناصر الذكاء العاطفي في مكان العمل.
هي العملية المرتبطة بصياغة ومواءمة عناصر النظام التنظيمي، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر الأنظمة الهيكلية وأنظمة الموارد البشرية وأنظمة المعلومات وأنظمة المكافآت وتصميم العمل والأنظمة السياسية وثقافة المؤسسة.
ذكاء مكان العمل هو فن خلق تجربة أفضل للعمل الذي يحرز نتائج أعمال ملموسة. وبالنسبة لمؤسستك فهذا يعني ... كل شيء.
المميزات
جودة الخدمات
نحن نطور عن طريق الجدارات
طورت جلوبال تيرمينولوجي 9 برامج تدريبية فريدة من نوعها على أساس دورة تطوير الكفاءات كحل للتأكد من تغطية التوافق التام مع أهداف المنظمة وأهدافها.
تعتبر دورة تطوير الكفاءات إطارًا لمساعدة الموظفين على التفكير في تطوير كفاءات الموظفين بفعالية وكفاءة وإدارتها وتيسيرها. أنها تنطوي على دورة مستمرة من العمل، والتفكير والتعلم التي يمكن استخدامها. وهو مهم بشكل خاص لقادة الفرق الذين يتحملون مسؤولية دعم تطوير كفاءات موظفيهم.
خدمات
خدمات
أفضل الخدمات لدينا لحل التحديات السلوكية الخاصة بك
يعتمد نهج مسار التعلم على 6 عوامل لضمان اكتساب المعرفة ونضج المهارات بشكل كامل؛ نحن نسمي هذه مشغلات التعلم
اختبار ما قبل وما بعد الدورة
مقياس للتعلم الذي تتلقاه خلال الدورة التدريبية بين ما كان يعرفه الطالب قبل الدورة التدريبية ومقارنته بما تعلمه خلال الدورة التدريبية.
كسر القيود المفترضة
المؤشرات التي تشير إلى أن القيد المفترض قد يجعلك رهينة هي الحوار الداخلي السلبي والأعذار وبيانات اللوم.
تقييم تنمية المهارات
التقييمات النفسية لجميع المهارات المستهدفة التي تتعلمها من أجل عكس مجالات نقاط القوة الخاصة بك، فضلا عن التركيز على احتياجات التنمية.
عملية تعلم تفاعلية
يتم تطوير المادة العلمية وتقديمها من قِبل المنظمين والمشرفين السابقين الذين عانوا من هذه المواقف بشكل مباشر ، وبالتالي يمكنهم مشاركة ما تعلموه ، مع التركيز على ما نجح وما لم ينجح.
الألعاب والأنشطة
نحن نستخدم منهجية التدريب "التعلم بالممارسة" لدعم تغيير السلوك من خلال التدريب التفاعلي.
المنحني العملي
هو منهجية تخطيط العمل الخاصة بنا ، وهي أداة قوية بشكل خاص من خلالها يقوم المشاركون بتحديد وتقييم وتطوير حل لتحدي معين يواجهونه في وظيفتهم.
محاكاة الأعمال
تتضمن عمليات محاكاة الأعمال (ألعاب الأعمال أو الألعاب الإدارية) فرقًا من المديرين الذين يعملون على حل مشكلة عملية. تتيح محاكاة الأعمال للمشاركين تجربة واستكشاف مشكلة محاكاة بطريقة عملية.
التحفيز
إنها بمثابة حافز فسيولوجي لعقلك وتساعد على إنشاء روابط جديدة بين أجزاء مركزة و مختلفة
المتعة
تشعل وقتًا ممتعًا ، تعطي حلول، الترابط والتغلب على التحديات.
التمركز
إنها توجه قدرًا كبيرًا من الاهتمام والعمل نحو هدف معين.
واقعية
العمل حول وجود أو إظهار فكرة معقولة وعملية عما يمكن تحقيقه أو توقعه.
من نحن
لدينا العديد من سنوات الخبرة هي
السبب الرئيسي للنجاح
فريق الخبراء
ورش العمل المكتملة
عملاء سعداء
البرامج العامة
غالبًا ما يتطلب التحول محفزًا. أن تكون كبيرًا أو مسؤولًا تنفيذيًا أو طالبًا أو والدًا. هنا أنت منغمس تمامًا في تجربة تحويلية للتعلم الحي والتواصل مع أشخاص من مختلف الصناعات والخبرات والمشاركة في البرامج التي يقودها مدربون ذو خبرة. ستؤدي تجربة ورش العمل العامة لدينا إلى إثراء حياتك المهنية – وحياتك
- ورش عمل متعددة الأيام تركزعلى إثارة إبداع الأطفال وتنمية ثقتهم بأنفسهم ومهارات حل المشكلات.
- ورش عمل مصممة على أن تكون تفاعلية ومحفزة وممتعة للغاية. تطبيق المهارات التي تساعدك في العثورعلى وظيفة ومتابعة أهدافك التعليمية.
- البرامج التي ستساعد في تدريبك لتكون قائدًا ومديرًا ولاعبًا أفضل لسد فجوات الأداء مع الأهداف المستهدفة.
التوصيات
العمل على أعلى مستوى
مع عملائنا
كان من الرائع أن أكون جزءًا من ورشة عمل استراتيجيات التواصل. كان ممتعا ومثيرا للاهتمام والمهنية. كل الشكر لمدربتنا هيدي فوزي لدورها الملهم والمهني.
محمد عبدالقادر
شكرًا جزيلاً فريق GT ، كانت فرصة رائعة لحضور ورشة عمل "تعزيز معنويات الناس" ، وشكرًا خاصًا لمدربتنا هيدي.
عمرو ابوالفضل أحمد
ورشة عمل رائعة حقًا لقد تم تحديث رأيي ودعمني لإعادة ترتيب أهدافي.
محمد حسن
تواصل معنا
ابحث عن إجابة استفسارك هنا. لا تتردد في الاتصال بنا!
مكتب مصر
هيدي فوزي ، الرئيس التنفيذيHedy.fawzy@globalterminology.com
(002) 0100 0390200
خالد البنا ، المدير الإقليمي
K.elbanna@globalterminology.com
(002) 0102 4329996
هاجر حبيب ، كبير مسؤولي التدريب
H.habib@globalterminology.com
(002) 0100 3961724
مكتب المملكة العربية السعودية
فيصل داغستاني ، شريك تجاري للمملكة العربية السعوديةF.daghistani@globalterminology.com
(00966) 50 480 2785
علي العمري ، شريك تجاري للمملكة العربية السعودية
A.alomari@globalterminology.com
(00966) 54 566 6651
أروسة بخش ، مدير المكتب
A.bakhash@globalterminology.com
(00966) 53 210 8320